BAA
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 11 АВГУСТА
2003 ГОДА N 327-З-III "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ И
ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ПО УСЛОВИЯМ
ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ"
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО
ЭКОНОМИКИ ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
19 февраля
2004 г. N 65
(САЗ 04-11)
Согласован: Государственная служба "Бюджетное управление
Приднестровской Молдавской Республики"
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 10 марта 2004 г.
Регистрационный N 2652
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18 апреля 2003 года N 177 "Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики" (САЗ 03-16), приказываю:
1. Утвердить Разъяснение "О порядке начисления заработной платы в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327- З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия" (прилагается);
2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
I ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА В. КОЧКИНА
г. Тирасполь 19 февраля 2004 г.
N 65
Приложение
к Приказу Министра экономики ПМР
от 19 февраля 2004 г. N 65
Разъяснение
О порядке
начисления заработной платы в соответствии с Законом
Приднестровской
Молдавской Республики от 11 августа 2003 г. N 327-З-III "Об оплате
труда
работников бюджетной сферы и денежном довольствии
военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного
довольствия"
1. В связи с тем, что для исчисления заработной платы работников бюджетной сферы и денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия в соответствии со статьей 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 05 января 2004 года N 381-З-III "О Республиканском бюджете на 2004 год" (САЗ 04-02), на 2004 год установлен коэффициент 0,51, при исчислении заработной платы и составлении сметы должностной оклад, премию, материальную помощь и все надбавки и доплаты, предусмотренные Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327-З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия", рассчитываются с коэффициентом 0,51.
Например, заработная плата главного специалиста министерства с должностным окладом 280 РУ МЗП рассчитывается следующим образом:
Должностной оклад (в рублях) * 0,51 + Премия (в рублях) * 0,51+ Ежемесячная материальная помощь ( в рублях ) * 0,51 =
= 280 * 3,4 * 0,51 + 280 * 10% * 3,4 *0,51+280 *2/12*3,4*0,51 =
= 615 руб. 01 коп.
В соответствии со статьей 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 05 января 2004 года N 381-З-III "О Республиканском бюджете на 2004 год" (САЗ 04-02), Закон Приднестровской Молдавской Республики "О минимальном размере труда в Приднестровской Молдавской Республики" не распространяет свое действие на заработную плату работников, оплата труда которых регулируется настоящим Законом. Таким образом, в случае если заработная плата вышеназванной категории работников меньше установленного на соответствующий период в республике минимального размера оплаты труда, доплата до уровня МРОТ не производится.
2. Согласно статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327-З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия":
а) структурное подразделение организации - официально выделенная часть организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач (управления, отделения, отделы, службы, бюро, секторы, группы).
б) основное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа государственной власти.
в) вспомогательное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации, осуществляющее функции технического обеспечения деятельности основных структурных подразделений органа государственной власти.
Кроме того, в случае возникновения спорных вопросов при определении отнесения структурного подразделения к основному либо вспомогательному, рекомендуем пользоваться нормативными правовыми документами, в которых определены функции и задачи организации (например, Положение о соответствующем министерстве, ведомстве).
3. В соответствии с пунктами 2, 3 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327- З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия", для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, образуется премиальный фонд" размере 10% годового фонда должностных окладов.
Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.
Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.
Таким образом, в первую очередь организации необходимо самостоятельно разработать Положение о премировании и согласовать его с соответствующим профсоюзным органом (в случае его отсутствия - с представителем работников организации).
При наличии подведомственных организаций, к которым применимы данные показатели премирования и депремирования, рекомендуется разработка типового положения о премировании.
Премия устанавливается в процентах от должностного оклада на основании положения о премировании.
Допускается увеличение премии в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.
4. Согласно пункта 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года N 327-З-III "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия", для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере одной шестой годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год (при работе на одну ставку) на основании заявления работника.
При иной нагрузке материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, материальная помощь может выплачиваться как единовременно, так и ежемесячно на основании заявления работника.
Расчет материальной помощи, которая полагается работнику за год, можно представить следующей формулой:
Материальная помощь = (Должностной оклад * РУ МЗП * 2) * * Коэффициент 0,51
При иной нагрузке материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Так, например, если педагогический работник с высшим образованием, должностной оклад которого установлен в размере 220 РУ МЗП, работает на 1,5 ставки, то материальная помощь, которая ему полагается за год, рассчитывается следующим образом:
(220 * 3,4 * 2) * 1,5 * 0,51 = 1 144 руб. 44 коп.
5. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона, с учетом специфики условий труда работников различных отраслей бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия (за исключением представительных органов власти, органов судебной власти, прокуратуры и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики), в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП. Для органов представительной власти и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики дополнительные надбавки и доплаты с учетом специфики условий труда, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП, устанавливаются Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики. Для органов судебной власти и прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики дополнительные надбавки и доплаты с учетом специфики условий труда устанавливаются настоящим Законом.
В настоящее время отраслевые надбавки и доплаты работникам бюджетной сферы, за исключением работников представительных органов власти, органов судебной власти, прокуратуры и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия, установлены Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики:
а) от 29 сентября 2003 года N 423 "Об утверждении Положения о надбавке к должностному окладу работников органов государственной власти и иных государственных органов и учреждений" (САЗ 03-40), с внесенными изменениями и дополнениями Указами Президента Приднестровской Молдавской Республики: от 17 декабря 2003 года N 589, от 14 января 2004 года N 9, от 28 января 2004 года N 37;
б) от 29 сентября 2003 года N 437 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников здравоохранения и социального обеспечения, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
в) от 29 сентября 2003 года N 429 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников Республиканского центра по протезированию и ортопедии, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
г) от 29 сентября 2003 года N 433 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников Республиканского спортивного реабилитационно-восстановительного Центра инвалидов, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03- 40);
д) от 29 сентября 2003 года N 428 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников образовательных учреждений системы просвещения, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
е) от 29 сентября 2003 года N 425 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и научных учреждений системы Министерства просвещения, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
ж) от 29 сентября 2003 года N 436 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу для работников культуры, искусства и кино, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
з) от 29 сентября 2003 года N 426 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников сферы физической культуры и спорта, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
и) от 29 сентября 2003 года N 434 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников научных учреждений аграрной сферы, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
к) от 29 сентября 2003 года N 430 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников научных учреждений природоохранной сферы, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
л) от 29 сентября 2003 года N 424 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников подведомственных организаций Министерства сельского хозяйства ПМР, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
м) от 29 сентября 2003 года N 427 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников средств массовой информации (СМИ), с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
н) от 29 сентября 2003 года N 432 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников природоохранных органов, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
о) от 29 сентября 2003 года N 431 "Об утверждении Положения о надбавке к должностному окладу работников социальной помощи на дому, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
п) от 29 сентября 2003 года N 435 "Об утверждении Положения о надбавке к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
р) от 29 сентября 2003 года N 438 "Об утверждении Положения о надбавках к должностному окладу работников Днестровского технического участка пути и неклассифицированных аэропортов, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
с) от 29 сентября 2003 года N 421 "Об утверждении Положения о надбавках и доплатах к должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий их труда" (САЗ 03-40);
При исчислении заработной платы одного работника, суммарный размер данных надбавок и доплат не может превышать 70 РУ МЗП.
В виду того, что статьей 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О Республиканском бюджете на 2004 год" установлен коэффициент 0,51 к заработной плате работников, оплата труда которых регулируется настоящим Законом, данный коэффициент применяется и ко всем отраслевым надбавкам и доплатам.
Таким образом, суммарный размер отраслевых надбавок и доплат не может превышать 70 РУ МЗП * 0,51, т.е. 35,7 РУ МЗП.
Например, водителю легкового автомобиля министерства полагаются следующие доплаты:
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 сентября 2003 года N 423, по решению Министра доплата за напряженность труда до 70 РУ МЗП (допустим, Министр установил данную доплату в размере 70 РУ МЗП).
В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 29 сентября 2003 года N 421 доплаты за ненормированный рабочий день (6,5 РУ МЗП) и за обслуживание автомобилей (3 РУ МЗП).
Вышеизложенные условия можно представить следующим неравенством:
|
Доплата за напряженность труда |
*0,51+ |
Доплата за ненормированный рабочий день |
*0,51+ |
Доплата за обслуживание автомобиля |
*0,51≤ |
35,7 РУ МЗП |
Применяя, установленный размер доплат, получаем:
70 РУ МЗП * 0,51 + 6,5 РУ МЗП * 0,51 + 3 РУ МЗП * 0,51 = 40,54 РУ МЗП
40,54 РУ МЗП > 35,7 РУ МЗП.
Таким образом, работнику выплачивается только 35,7 РУ МЗП.