BAA

ЗАКОН

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия

от 11 августа 2003 года №327-З-III

(САЗ 03-33)

текущая редакция по состоянию на 27 мая 2005 года

с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики: от 1 апреля 2004 года №403-ЗИД-III (САЗ 04-14), от 22 июня 2004 года №431-ЗД-III (САЗ 04-26), от 24 июня 2004 года №432-ЗИД-III (САЗ 04-26), от 30 ноября 2004 года №501-ЗД-III (САЗ 04-49), от 11 мая 2005 года №563-ЗИД-III (САЗ 05-20), от 20 мая 2005 года №571-ЗИД-III (САЗ 05-21)

Принят Верховным Советом

Приднестровской Молдавской Республики 16 июля 2003 года

Статья 1. Общие положения

Настоящий Закон устанавливает единые условия оплаты труда работников бюджетной сферы и денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, с целью независимого исполнения ими служебных обязанностей, стимулирования их добросовестного инициативного труда в зависимости от сложности и уровня ответственности исполняемых служебных обязанностей.

К данным категориям работников относятся:

а) работники органов государственной власти и иных государственных органов и учреждений:

1) законодательный и иные представительные органы государственной власти:

- Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики;

- Советы народных депутатов городов, районов, посёлков и сельских населённых пунктов;

2) исполнительные органы государственной власти:

- Администрация Президента Приднестровской Молдавской Республики;

- министерства, государственные управления и службы;

-государственные администрации городов, районов, посёлков и сельских населённых пунктов;

3) суды:

- Конституционный суд Приднестровской Молдавской Республики;

- Верховный суд Приднестровской Молдавской Республики;

- городские суды;

- Арбитражный суд Приднестровской Молдавской Республики;

4) иные государственные органы и учреждения:

- прокуратура;

- Счетная палата Приднестровской Молдавской Республики;

- Центральная избирательная комиссия Приднестровской Молдавской Республики;

- государственные нотариальные конторы;

- государственные учреждения, в том числе финансируемые из внебюджетных фондов.

б) работники учреждений здравоохранения и социального обеспечения (далее - работники здравоохранения и социального обеспечения), к которым относятся лица, работающие в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, медицинские и фармацевтические работники других учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также работники, допущенные в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности;

в) работники Республиканского центра по протезированию и ортопедии (далее - работники центра);

г) работники образовательных учреждений системы просвещения (далее - работники образовательных учреждений системы просвещения), к которым относятся руководящие, педагогические и другие работники, обеспечивающие организацию и проведение учебно-воспитательного процесса в учреждениях дошкольного, общего среднего, дополнительного, начального и среднего профессионального образования всех видов и типов, а также работники Государственного учреждения "Республиканский центр материально-технического обеспечения";

д) работники высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и научных учреждений системы Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики (далее - научно-педагогические работники), к которым относятся: профессорско-преподавательский состав; научные и научно- методические работники; ученый секретарь; руководители научных и учебно-методических подразделений (лабораторий, кафедр, отделов); руководители (их заместители) по учебной, научной, воспитательной работе; учебно-методический, вспомогательный, административно-управленческий персонал высших учебных заведений, институтов повышения квалификации, научных учреждений (далее - другие работники высших учебных заведений, институтов повышения квалификации, научных учреждений);

е) работники культуры, искусства и кино (далее - работники культуры), к которым относятся творческие работники и специалисты, осуществляющие свою деятельность в области культуры, искусства и кино;

ж) работники сферы физической культуры и спорта (далее - работники сферы физической культуры и спорта), к которым относятся тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, спортсмены-инструкторы и другие работники всех типов организаций и учреждений сферы физической культуры и спорта, спортивных школ всех типов и наименований, спортивных, физкультурно-оздоровительных, спортивно-технических и туристических клубов, команд мастеров, Республиканского центра олимпийской подготовки, спортивных сооружений, федераций по видам спорта независимо от их ведомственной принадлежности, массажисты;

з) работники научных учреждений (далее - работники науки), к которым относятся работники научных организаций, финансируемых из бюджета, Государственного ботанического сада Приднестровья, Государственного заповедника "Ягорлык";

и) работники подведомственных организаций Министерства сельского хозяйства Приднестровской Молдавской Республики (далее - работники сельского хозяйства);

к) работники средств массовой информации и печати (СМИ) (далее - работники СМИ), к которым относятся работники средств массовой информации, созданных на базе государственной и муниципальной собственности, учредителями которых являются органы государственной власти и которые финансируются из республиканского и местных бюджетов;

л) работники природоохранных органов (далее - работники природоохранных органов), к которым относятся работники, выполняющие геологоразведочные, топографо-геодезические и лесохозяйственные работы, работы, связанные с гидрометеорологической деятельностью, научно-исследовательские работы;

м) работники социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам (далее - работники социальной помощи на дому);

н) работники централизованных бухгалтерий (далее - работники централизованных бухгалтерий), к которым относятся работники и специалисты централизованных бухгалтерий при городских, районных государственных администрациях, их управлениях и самостоятельных отделах, а также работники и специалисты централизованной бухгалтерии прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики;

о) работники Днестровского технического участка пути и неклассифицированных аэропортов (далее - работники подведомственных организаций Министерства промышленности Приднестровской Молдавской Республики), к которым относятся работники Днестровского технического участка пути и неклассифицированных аэропортов, финансируемых из бюджетов;

п) работники Республиканского спортивного реабилитационно-восстановительного центра инвалидов (далее - работники Республиканского спортивного центра инвалидов), к которым относятся тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты, инструкторы по спортивно-массовой работе с детьми - инвалидами и другие работники;

р) работники сквозных профессий и специальностей бюджетных учреждений и организаций (далее - работники сквозных профессий), к которым относятся инженерно-технические работники, специалисты, служащие и рабочие органов государственной власти и иных государственных органов, учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения, просвещения, работники системы организации питания в учреждениях просвещения, домов отдыха, пансионатов, туристических организаций, организаций кинофикации и кинопроката, архивов, аптек, других бюджетных учреждений и организаций;

с) военнослужащие и лица, приравненные к ним по условиям выплат денежного довольствия.

Военнослужащие - это лица, проходящие военную службу в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о военной службе, статус которых определен действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Категории лиц, приравненные к военнослужащим по условиям выплат денежного довольствия, - это лица рядового и начальствующего состава правоохранительных и налоговых органов, для которых действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики определены воинские специальные либо персональные звания.

Статья 2. Основные понятия и термины

1. Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый ему в соответствии с занимаемой должностью и требованиями к квалификации, предъявляемыми содержанием выполняемых работ.

2. Оклад денежного содержания военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, представляет собой сумму должностного оклада (оклад по воинской должности) и оклада по воинскому (специальному, персональному) званию (оклад в соответствии с присвоенным воинским (специальным, персональным) званием).

3. Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.

4. Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулирование работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.

5. Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании положения о премировании за установленный период времени.

6. Материальная помощь – денежная помощь работнику, оказываемая работодателем на безвозмездной основе. Материальная помощь не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда.

7. Структурное подразделение организации - официально выделенная часть организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач (управления, отделения, отделы, службы, бюро, секторы, группы).

8. Основное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа государственной власти.

9. Вспомогательное структурное подразделение - функциональное структурное подразделение организации, осуществляющее функции технического обеспечения деятельности основных структурных подразделений органа государственной власти.

10. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

11. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы; включает в себя должностной оклад, премию, надбавки и доплаты.

12. Денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия (далее - денежное довольствие), - регулярные фиксированные денежные выплаты военнослужащим, лицам, приравненным к военнослужащим по условиям выплат.

13. Размер расчетного уровня минимальный заработной платы (РУ МЗП) устанавливается законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Статья 3. Источники финансирования

Финансирование оплаты труда (денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия) осуществляется за счет средств соответствующего бюджета (внебюджетных фондов). Расходы на оплату труда (денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия) указываются отдельной строкой в бюджете соответствующего уровня (в соответствии с бюджетной классификацией) и внебюджетного фонда и входят в состав защищенных статей.

Статья 4. Формы выплаты заработной платы,

денежного довольствия

Заработная плата работников бюджетной сферы, денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, выплачивается в денежной форме.

Статья 5. Начисление заработной платы

1. Оплата труда работников бюджетной сферы и денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, включает в себя:

а) должностной оклад (оклад денежного содержания);

б) надбавки:

1) за стаж работы (выслугу лет);

2) за ученую степень (звание);

3) за работу со сведениями, составляющими государственную

тайну;

4) специальные;

в) набавки и доплаты устанавливаемые в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи;

г) премию;

2. Для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов.

3. Руководители имеют право производить премирование работников в пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.

Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.

4. Для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере одной шестой годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год (при работе на одну ставку) на основании заявления работника.

При иной нагрузке материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

При расторжении трудового договора с работником (контракта – для военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия) в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики работникам, проработавшим в году увольнения неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета одной двенадцатой годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы, службы.

В случае если материальная помощь была выплачена в полном размере до истечения календарного года, то при увольнении производится удержание излишне выплаченных сумм.

5. С учетом специфики условий труда работников различных отраслей бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия (за исключением представительных органов власти, органов судебной власти, прокуратуры и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики), в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП. Для органов представительной власти и Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики дополнительные надбавки и доплаты с учетом специфики условий труда, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП, устанавливаются Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики.

Для судей и прокурорских работников, иных работников судов и органов прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики дополнительные надбавки и доплаты с учетом специфики условий труда, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП, устанавливаются соответствующим руководителем (за исключением судей Арбитражного и Верховного судов). Для судей Арбитражного и Верховного судов дополнительные надбавки и доплаты с учетом специфики условий труда, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 70 РУ МЗП, устанавливаются соответствующим Пленумом Арбитражного и Верховного судов. Руководителям органов судебной власти и Прокурору Приднестровской Молдавской Республики дополнительные надбавки и доплаты устанавливаются в размере 70 РУ МЗП.

6. Использование экономии фонда заработной платы, рассчитанного по фактической численности (списочному составу), разрешается исключительно на цели, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

Статья 6. Надбавка к должностному окладу

за стаж работы (выслугу лет)

1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания):

а) по специальности по профильному высшему или среднему специальному образованию:

Таблица N 1

При стаже работы (выслуге лет)

Размер надбавки за стаж работы (выслугу лет) в % к должностному окладу

(окладу денежного содержания)

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

От 15 лет и выше

б) при наличии высшего или среднего специального, но не профильного образования:

Таблица N 2

При стаже работы

(выслуге лет)

Размер надбавки за стаж работы (выслугу лет) в % к должностному окладу

(окладу денежного содержания)

От 3 до 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

От 15 лет и выше

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетных отраслей определяется нормативными правовыми актами, разработанными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.

2. Лицам, занимающим выборную должность (в том числе депутатам Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, работающим на постоянной основе), исчисление надбавки к должностному окладу за стаж работы производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.

3. Врачам, фармацевтам, средним медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, других учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы.

4. Медицинским работникам Республиканского центра по протезированию и ортопедии выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы.

5. Работники образовательных учреждений системы просвещения имеют право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы:

а) при наличии высшего или среднего специального педагогического образования;

б) при наличии высшего или среднего специального непрофильного образования, стажа работы в системе просвещения 5 (пять) и более лет; прошедшим переподготовку по профилю преподаваемого предмета (занимаемой должности), прошедшим аттестацию надбавка за стаж работы устанавливается как специалистам, имеющим профильное образование.

Библиотечные работники образовательных учреждений, имеющие педагогическое образование, имеют право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.

6. Работникам сферы физической культуры и спорта, не имеющим профильного образования, но имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.

7. Работникам Республиканского спортивного центра инвалидов, не имеющим профильного образования, но имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 1 настоящей статьи.

8. Военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в зависимости от суммарной выслуги лет в календарном исчислении.

В выслугу лет засчитывается время военной службы в Вооруженных силах, МГБ, МВД, уголовно-исполнительной системе, Государственной налоговой службе Приднестровской Молдавской Республики, Вооруженных Силах, КГБ, МВД, уголовно-исполнительной системе СССР и стран СНГ в календарном исчислении.

Статья 7. Надбавка за ученую степень (звание)

Работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, имеющим учёную степень (звание), выплачивается надбавка за ученую степень (звание) в следующих размерах:

Ученая степень (звание)	Размер надбавки в РУМЗП
Ученая степень (звание)	Работающим по профилю научного звания	Работающим не по профилю научного звания
Доктор наук, Профессор	100	50
Кандидат наук, Доцент, Старший научный сотрудник	70	35

При наличии у работника ученой степени и ученого звания выплачиваются обе надбавки.

Статья 8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени засекреченности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

№	За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в РУМЗП
1	«Особой важности»	10
2	«Совершенно секретно»	7
3	«Секретно»	5

Статья 9. Специальные надбавки

1. Судьям за присвоенные им квалификационные классы выплачиваются надбавки в следующих размерах:

Квалификационный класс	Размер надбавки в РУ МЗП
Высший	55
Первый	50
Второй	45
Третий	40
Четвертый	30
Пятый	25

2. Прокурорским работникам за присвоенные им классные чины выплачиваются надбавки к должностным окладам в следующих размерах:

Классный чин (специальное воинское звание)	Размер надбавки к должностному окладу в РУ МЗП
Государственный советник юстиции 1 класса (генерал-полковник юстиции)	55
Государственный советник юстиции 2 класса (генерал-лейтенант юстиции)	50
Государственный советник юстиции 3 класса (генерал-майор юстиции)	45
Старший советник юстиции (полковник юстиции)	40
Советник юстиции (подполковник юстиции)	38
Младший советник юстиции (майор юстиции)	35
Юрист 1 класса (капитан юстиции)	33
Юрист 2 класса (старший лейтенант юстиции)	30
Юрист 3 класса (лейтенант юстиции)	28
Младший юрист (младший лейтенант юстиции)	25

Статья 10. Условия установления размеров должностных окладов

работников бюджетной сферы и оклада денежного

содержания, военнослужащих и лиц, приравненных

к ним по условиям выплат денежного довольствия

1. Должностной оклад работников органов государственной власти и иных государственных органов определяется в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Закону.

2. Должностной оклад работников здравоохранения и социального обеспечения (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Должностной оклад работников здравоохранения и социального обеспечения определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 2 к настоящему Закону.

Руководящим работникам здравоохранения и социального обеспечения (административному персоналу) должностной оклад устанавливается в соответствии с определением группы по оплате труда для учреждений здравоохранения и социального обеспечения согласно Приложению N 2 к настоящему Закону.

Максимальный размер нагрузки для работников здравоохранения и социального обеспечения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

3. Должностной оклад работников Республиканского центра по протезированию и ортопедии определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 3 к настоящему Закону.

4. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений системы просвещения устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Закону.

Должностной оклад работников образовательных учреждений системы просвещения (ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем учителей, преподавателей, руководителей кружков и т.д.

Руководящим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального образования всех видов и типов должностной оклад устанавливается от списочного состава учащихся (студентов) на начало учебного года (с краткосрочной формой обучения - в среднегодовом исчислении) по таблице 4.2 Приложения N 4 к настоящему Закону.

Руководящим работникам учебно-производственных комбинатов должностной оклад определяется по таблице 4.2 Приложения N 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 0,25 от численности учащихся.

Должностной оклад руководящих работников теоретических лицеев, гимназий определяется по таблице 4.2 Приложения N 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 2,0 от численности учащихся.

Должностной оклад руководящих работников учреждений начального и среднего профессионального образования определяется по таблице 4.3 Приложения N 4 к настоящему Закону, при этом в расчет принимаются только учащиеся, обучающиеся в данных учебных заведениях на бюджетной основе.

При этом разрешается за счет иных источников финансирования, не установленных настоящим Законом, дополнительно увеличивать оклады руководящих работников учреждений начального и среднего профессионального образования на разницу в окладах, определенных по количеству учащихся, обучающихся в данных учебных заведениях на бюджетной основе, и общего количества учащихся, в рамках настоящего Закона.

Должностной оклад руководящих работников в учреждениях дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждениях определяется по таблице 4.5 Приложения N 4 к настоящему Закону и зависит от списочной численности детей на 1 января каждого года.

Должностной оклад руководящих работников (административного персонала) школ-интернатов, дошкольных образовательных учреждений, организованных для детей (воспитанников), имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, детских домов всех типов, центров социальной реабилитации детей и подростков определяется по таблице 4.5 Приложения N 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 2,5 от численности детей (воспитанников).

В случае централизации бухгалтерского учета в вышестоящей организации согласно подчиненности, оплата труда бухгалтеров, старших бухгалтеров на правах главных, главных бухгалтеров не производится.

Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, преподавателей, воспитателей, руководителей кружков и других педагогических работников выплачиваются:

а) за 3 часа педагогической (преподавательской) работы в день (18 часов в неделю):

1) учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных школ, школ-интернатов всех типов и наименований, гимназий, лицеев, межшкольных учебных производственных комбинатов;

2) преподавателям начальной и средней профессиональной школы, техникумов, колледжей;

3) преподавателям курсов иностранных языков, стенографии, машинописи со сроком обучения менее одного года;

4) преподавателям музыкальных, художественных школ, школ искусств, музыкально-хоровых студий:

5-7 классов при семилетнем обучении; 3-5 классов при четырех- и пятилетнем обучении;

б) за 20 часов преподавательской работы в неделю:

1) учителям 1 - 4 классов общеобразовательных школ, школ интернатов всех типов и наименований;

2) учителям-логопедам, учителям-дефектологам дошкольных образовательных учреждений;

3) учителям-логопедам, учителям-дефектологам 1-11 (12) классов общеобразовательных школ, школ-интернатов и детских домов всех типов и наименований;

4) учителям-логопедам, руководителям кружков учреждений дополнительного образования;

5) преподавателям музыкальных, художественных школ и школ искусств, музыкально-хоровых студий: 1-4 классов при семилетнем обучении; 1-2 классов при четырех- и пятилетнем обучении;

в) за 4 часа педагогической (преподавательской) работы в день (24 часа в неделю):

1) учителям-дефектологам слуховых кабинетов, музыкальным руководителям дошкольных образовательных учреждений, концертмейстерам, аккомпаниаторам, культорганизаторам;

2) старшим воспитателям, воспитателям школ-интернатов и детских домов всех типов и наименований;

3) воспитателям групп продленного дня, инструкторам по физкультуре, инструкторам слуховых кабинетов;

г) за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю):

1) воспитателям, методистам-психологам, воспитателям-методистам по физкультуре и изобразительной деятельности дошкольных образовательных учреждений, приютов, воспитателям общежитий профессиональной школы;

2) мастерам производственного обучения, психологам, организаторам досуга, социальным педагогам;

д) за 40 часов в неделю мастерам (инструкторам) практической езды на транспортных средствах и другим работникам учреждений народного образования, заведующим логопедическими пунктами.

При тарификации педагогическая нагрузка не должна превышать 1,5 ставки в течение учебного года.

В исключительных случаях, в связи с отсутствием квалифицированных кадров и необходимостью обеспечить образовательный процесс, педагогическая нагрузка в размере двух ставок устанавливается только с разрешения органа республиканского управления отраслью.

Руководящим работникам образовательных учреждений всех типов и видов разрешается вести педагогическую работу или занятия в кружках с нагрузкой не более чем 0,5 педагогической ставки.

В сельской местности при отсутствии учителей и преподавателей указанные работники с разрешения соответствующего управления могут вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.

Формирование средств на оплату труда работников образовательных учреждений системы просвещения осуществляется исходя из предельной наполняемости классов, групп.

Должностной оклад директоров, руководителей, заместителей руководителей установлен за административное руководство.

Должностной оклад руководящих работников Государственного учреждения "Республиканский центр материально-технического обеспечения" определяется по таблице 4.6. Приложения N 4 к настоящему Закону.

5. Должностные оклады научно-педагогических и других работников определяются в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 5 к настоящему Закону. При этом оклады профессоров, доцентов, главных, ведущих и старших научных сотрудников, а также заведующих кафедрами и научно-исследовательскими лабораториями, ученого секретаря устанавливаются лицам, имеющим ученое звание соответственно профессора, доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при приеме на педагогические или научные должности могут устанавливаться должностные оклады, предусмотренные для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и звания, но на срок не более 5 (пять) лет.

Должности главного научного сотрудника и ведущего научного сотрудника вводятся в научных подразделениях, выполняющих особо важные научно-исследовательские работы (по государственным заказам, утвержденным отдельными нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти).

Руководителям высших учебных заведений (филиалов), административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается в зависимости от численности студентов, обучающихся в данных учебных заведениях на бюджетной основе. При этом разрешается за счет иных источников финансирования, не установленных настоящим Законом, дополнительно увеличивать оклады руководящим работникам высших учебных заведений (филиалов) на разницу в окладах, определенных по количеству студентов, обучающихся в данных учебных заведениях на бюджетной основе, и общему количеству студентов, в рамках настоящего Закона.

Руководителям институтов повышения квалификации и научных учреждений, административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается согласно Приложению N 5 к настоящему Закону.

Количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений устанавливается из расчета один преподаватель на 8 студентов (1:8) дневной формы обучения и один преподаватель на 30 студентов (1:30) заочной формы обучения по всем специальностям, кроме специальностей "лечебное дело", "музыкальное образование", "исполнительское искусство", "ветеринария", "лингвистика", "журналистика", "изобразительное искусство и черчение", "архитектура", "хореография".

По названным специальностям количество штатных единиц исчисляется из расчета 1:4 и 1:15 соответственно для очной и заочной форм обучения.

Количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава для системы послевузовского образования исчисляется из расчета 1:6.

Нормативы рабочего времени другим работникам высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и работникам научных учреждений устанавливаются из расчета 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Учебная нагрузка на условиях почасовой оплаты не должна превышать 240 часов в учебном году.

Научным работникам и руководителям научных подразделений разрешается работа по совместительству на преподавательских и научных должностях в объеме до 0,5 ставки, а также на условиях почасовой оплаты до 240 часов в учебном году.

Ставка почасовой оплаты труда действительному члену, члену-корреспонденту государственной Академии наук повышается на 30%.

Оплата труда экспертов, рецензентов, оппонентов научно-исследовательских, дипломных, конкурсных, диссертационных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным за проведение учебных занятий с обучаемыми соответствующей категории.

6. Должностной оклад работников культуры определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 6 к настоящему Закону.

Оплата труда руководителей культурно-просветительных учреждений определяется в соответствии с показателями отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 6 к настоящему Закону.

7. Должностной оклад работников сферы физической культуры и спорта (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).

Размеры должностных окладов работников сферы физической культуры и спорта устанавливаются согласно Приложению N 7 к настоящему Закону.

Руководящим работникам (административному персоналу) учреждений сферы физической культуры и спорта должностные оклады устанавливаются от среднегодовой численности списочного состава учащихся на начало учебного года согласно Приложению N 7 к настоящему Закону.

Руководящим работникам (административному персоналу) спортивных сооружений должностной оклад устанавливается в соответствии с пропускной способностью сооружения по количеству занимающихся человек в сутки и количеству зрителей согласно Приложению N 7 к настоящему Закону.

Ставки заработной платы (должностные оклады) тренеров-преподавателей выплачиваются за 3 часа учебно-тренировочной работы в день (18 часов в неделю). Остальное рабочее время используется для выполнения организационно-методической работы.

Продолжительность рабочего времени других работников сферы физической культуры и спорта составляет 8 часов в день (40 часов в неделю).

Время, затраченное на подготовку, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

Максимальный размер нагрузки для работников сферы физической культуры и спорта не должен превышать 1,5 ставки, в исключительных случаях педагогическая нагрузка в размере двух ставок разрешается органом республиканского управления отраслью с целью использования потенциала специалистов, подготавливающих высококвалифицированных спортсменов международного класса.

Руководящим работникам, заместителям по учебной работе, инструкторам-методистам разрешается в течение рабочего времени в учреждениях сферы физической культуры и спорта по месту основной работы вести педагогическую работу или занятия (тренировки) по спорту по соответствующему направлению и квалификации с нагрузкой не более чем 0,5 педагогической ставки, а в сельской местности при отсутствии тренера-преподавателя с разрешения соответствующего управления по физической культуре и спорту разрешается вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.

Оплата труда работников физической культуры и спорта, имеющих общее среднее образование и звания "Заслуженный тренер" или "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", приравнивается к оплате труда работников со средним специальным образованием, имеющих среднее специальное образование и одно из вышеперечисленных званий - к оплате труда работников с высшим образованием, и производится в соответствии с таблицей 7.1 Приложения N 7 к настоящему Закону.

8. Должностной оклад работников науки определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 8 к настоящему Закону.

9. Должностной оклад работников сельского хозяйства определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 9 к настоящему Закону.

10. Должностной оклад работников средств массовой информации определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 10 к настоящему Закону.

Для осуществления выплат внештатным сотрудникам, гонораров (авторам за материалы, написанные для телерадиопрограмм; артистическому персоналу за участие в передачах, за исполнение музыкальных и драматических произведений для звукозаписи и телевизионной записи; переводчикам за перевод материалов; авторам за уступку права для использования на телевидении и радио охраняемых авторским правом произведений), авторских постановочных вознаграждений, вознаграждений за выполнение спецзаданий формируется специальный фонд в размере 50% от фонда оплаты труда. Порядок использования и размеры выплат устанавливаются положением о специальном фонде, утверждаемым Министерством информации и телекоммуникаций Приднестровской Молдавской Республики.

Начисление и выплаты из этого фонда осуществляются в пределах фонда оплаты труда, заложенного в смету на финансирование учреждения в соответствии с законом о республиканском бюджете на соответствующий год.

11. Должностной оклад работников природоохранных органов определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 11 к настоящему Закону.

Для рабочих-сдельщиков и повременщиков предприятий лесного хозяйства устанавливается стоимость одного отработанного часа (восьмичасового рабочего дня) согласно таблице N 11.3 Приложения N11 к настоящему Закону.

12. Размеры должностных окладов работников социальной помощи на дому устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению N 12 к настоящему Закону.

13. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению N 13 к настоящему Закону.

14. Должностной оклад работников подведомственных организаций Министерства промышленности Приднестровской Молдавской Республики определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 14 к настоящему Закону.

15. Должностной оклад работников Республиканского спортивного центра инвалидов (в дальнейшем - ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).

Размеры должностных окладов работников Республиканского спортивного центра инвалидов устанавливаются согласно Приложению N 15 к настоящему Закону.

Продолжительность рабочего времени других работников Республиканского спортивного центра инвалидов составляет 8 часов в день (40 часов в неделю).

Максимальный размер нагрузки для работников Республиканского спортивного центра инвалидов не должен превышать 1,5 ставки, в исключительных случаях педагогическая нагрузка в размере двух ставок разрешается органом управления с целью использования потенциала специалистов, подготавливающих высококвалифицированных спортсменов международного класса.

Руководящим работникам, заместителям по спортивной работе, инструкторам-методистам разрешается в течение рабочего времени по месту основной работы вести педагогическую работу или занятия (тренировки) по спорту по соответствующему направлению и квалификации с нагрузкой не более чем 0,5 педагогической ставки.

Оплата труда работников Республиканского спортивного центра инвалидов, имеющих общее среднее образование и звания "Заслуженный тренер" или "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", приравнивается к оплате труда работников со средним специальным образованием, имеющих среднее специальное образование и одно из вышеперечисленных званий - к оплате труда работников с высшим образованием, и производится в соответствии с таблицей 15.1 Приложения N 15 к настоящему Закону.

16. Должностной оклад работников сквозных профессий определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению N 16 к настоящему Закону.

Должностные оклады гражданского персонала уголовно-исполнительной системы за работу со спецконтингентом повышаются на 7 процентов.

17. Должностные оклады военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, определяются в соответствии с окладом по должности согласно таблице 17.1 Приложения N 17 к настоящему Закону. Военнослужащим Приднестровского контингента смешанных миротворческих сил в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке, в соответствии с занимаемой должностью, должностной оклад может быть увеличен на сумму, не превышающую 35 РУ МЗП.

Для должностных категорий, которым соответствуют более одного звания, должностной оклад определяется в соответствии с воинским званием, установленным штатным расписанием для данной категории.

Если штатным расписанием для должностной категории установлено более одного звания, то должностной оклад определяется в соответствии с положением о денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия.

Оклады по воинскому (специальному либо персональному) званию военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, определяются в соответствии с окладом по должности согласно таблице 17.2 Приложения N 17 к настоящему Закону и являются одинаковыми для всех министерств (ведомств), за исключением Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики.

Оклады по должности и специальным званиям сотрудников Государственной налоговой службы Приднестровской Молдавской Республики Приднестровской Молдавской Республики определяются согласно таблицам 17.3 и 17.4 Приложения №17 к настоящему Закону.

Денежное довольствие гражданам, призванным из запаса на военные сборы, выплачивается по нормам и в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий военнослужащих.

Статья 11. Заключительные положения

1. Начисление всех видов надбавок и доплат производится на месячный должностной оклад. Исключение составляют премии и надбавки за выслугу лет военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, которые начисляются на оклад денежного содержания, а также премии и надбавки за стаж работы (выслугу лет) прокурорским работникам – на должностной оклад с надбавкой за классный чин (специальное воинское звание), судьям – на должностной оклад с надбавкой за квалификационный класс.

2. На доплату за ургентность работникам здравоохранения, установленную в соответствии с пунктом 5 статьи 5 настоящего Закона, не распространяется ограничение в размере 70 РУ МЗП. Данная доплата выплачивается в полном объеме в соответствии с графиком дежурств работников за пределами норм продолжительности рабочего времени, в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

3. Премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами, принятыми в рамках настоящего Закона, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Особенности выплаты денежного довольствия военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, в рамках настоящего Закона утверждаются в порядке, устанавливаемом Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

5. Считать утратившими силу:

а) Закон Приднестровской Молдавской Республики от 3 сентября 1997 года N 64-З "Об оплате труда работников органов государственной власти, прокуратуры и органа, образуемого Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики в порядке реализации своих контрольных функций" (СЗМР 97-3) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 19 мая 1998 года N 102-ЗИ (СЗМР 98-2); от 6 апреля 2000 года N 264-ЗИ (СЗМР 00-2); от 4 января 2002 года N 91-ЗИД-III (САЗ 02-01); от 10 июля 2002 года N 154-ЗИД-III (САЗ 02-28);

б) часть третью статьи 32 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 7 августа 2002 г. N 182-З-III "О Счетной палате Приднестровской Молдавской Республики";

в) статью 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 июля 2002 г. N 154-ЗИД-III "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Приднестровской Молдавской Республики в связи с вступлением в действие Закона Приднестровской Молдавской Республики "О Счетной палате Приднестровской Молдавской Республики".

Статья 12. Порядок вступления в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2004 года

ПРЕЗИДЕНТ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ

РЕСПУБЛИКИ И.Н. СМИРНОВ

г. Тирасполь

11 августа 2003 года

N 327-З-III