ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об утверждении Примерной формы трудового договора
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики
Регистрационный N
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 мая 2004 года № 227 <Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики> (САЗ 04-20),-
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником (Приложение № 1).
2. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (физическим лицом) и работником (Приложение № 2).
3. Утвердить Разъяснения о порядке оформления трудового договора (Приложение № 3).
4. Считать утратившим силу Приказ Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 11 января 2003 года № 8 <Об утверждении Трудового договора и Разъяснения о порядке оформления трудового договора> (регистрационный № 2110 от 10 апреля 2003
года) (САЗ 03-15).
5. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр Е.Е. Черненко
Начальник управления правового обеспечения
_______________ А. В. Цуркан, 9-74-11
<_______> ____________________
Начальник отдела развития социального партнерства
и регулирования коллективных трудовых споров
_______________ О. К. Шишкина, 9-05-92
<_______> ____________________
Приложение
к Приказу Министерства
экономики Приднестровской
Молдавской Республики
№ ____ от <___>_______
Рекомендации
по заключению и оформлению трудового договора
В соответствии с Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ
03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) (САЗ 02-29), в целях единообразного подхода к
составлению трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, Министерство экономики Приднестровской Молдавской Республики разъясняет:
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом
Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
требования охраны труда.2. Трудовой договор представляет собой юридически оформленное письменное соглашение сторон, именуемых соответственно <Работодатель> и <Работник> о добровольном взятии на себя конкретных обязанностей, констатирующее готовность
сторон выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени на вполне определенных условиях.
3. Трудовой договор оформляется при приеме на работу, а также в случае изменения первоначальных договорных условий (содержания служебных обязанностей работника, условий оплаты труда, условий труда и т.п.). Основанием для оформления договора является
письменное заявление соискателя вакансии (работника), которое рассматривается работодателем в установленном порядке. В том случае, если у работодателя нет законных оснований для отклонения заявления, начинается процедура оформления трудового
договора.4. Текст договора оформляется машинописным способом на листах писчей бумаги формата А4, без малейших помарок, ошибок и исправлений. Шрифт должен иметь строгие очертания и хорошо читаться. Обозначение цифр в необходимых случаях может
даваться прописью. Документ должен иметь сквозную нумерацию. Формулировки текста должны быть краткими, ясными, завершенными.
5. Наименование документа - <Трудовой договор> - печатается заглавными буквами на три - пять интервалов ниже верхней границы листа, строго посредине, также указывается номер трудового договора. Интервалом ниже наименования документа располагаются
реквизиты места и даты заключения договора, причем наименование места (населенного пункта) - слева, а дата - справа. Интервалом ниже сведений о месте и дате заключения договора располагается преамбула, включающая в себя полное наименование каждой из
договаривающихся сторон.
6. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При заключении трудового договора отдельными пунктами необходимо в обязательном порядке указывать существенные условия:
а) наименование структурного подразделения, в которое принимается работник;
б) наименование профессии (должности) на которую принимается работник с указанием квалификации;
в) характер работы (основная или по совместительству);
г) вид договора - на неопределенный срок либо на определенный срок. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
д) обязанности и права работника, в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Содержание основных обязанностей работника излагается с разбивкой на подпункты, каждый из которых начинается с новой строки. Конкретизация
обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, должностной инструкции;
е) обязанности и права работодателя - раскрывают основные обязательства администрации по созданию и обеспечению нормальных условий труда работников. Содержание основных обязанностей работодателя излагается с разбивкой на подпункты, каждый из которых
начинается с новой строки;
ж) условия оплаты труда - должны предусматривать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, различные виды поощрений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации;
з) режим труда и отдыха отражается в трудовом договоре с конкретным работником, в особенности, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации;
и) характеристика условий труда;
к) виды и условия социального страхования.
7. Помимо существенных, трудовой договор может содержать и иные условия, такие как условия об испытании, о неразглашении, охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Здесь также могут быть отражены особые условия,
требующие особого письменного согласия сторон. Эти условия определяются особенностями трудовой деятельности отдельных категорий работников в организации и потому сугубо индивидуальны. В том случае, если особых условий нет, в разделе оговариваются
условия расторжения или пересмотра содержания договора;
8. Заключительный раздел Трудового договора содержит полные юридические адреса сторон, их реквизиты (при наличии таковых). При этом юридический адрес работодателя размещается слева, а адрес работника - справа.